中途採用の求人票、ChatGPTに書かせてみたら「応募が来る文章」と「素通りされる文章」の差がはっきりした話

「人手が足りないからエンジニアを1人採用したい。でも求人票を書く時間がないし、そもそも何を書けば応募が来るのか分からない」

うちはWeb制作会社で、社員数は十数人。人事専任はおらず、採用が必要になるたびに現場のエンジニアが片手間で求人票を書いている。今回、コーディング担当を1人増やすことになり、その求人票を任された。

結論から言うと、ChatGPTに丸ごと書かせた第一稿はそのまま出しても応募がほぼ来ない文章だった。ただし「使えない」わけではない。何が足りなかったのかを具体的に直したら、2週間で応募数が明らかに増えた。この記事では、その手直しの中身を実際のやり取りをもとに書く。

まずChatGPTに丸ごと書かせてみた
実際に応募が来た求人票と比べて分かった3つの差
実際にやった手直しの手順（誰でも再現できる）
まとめ

まずChatGPTに丸ごと書かせてみた

最初にやったのは、条件を箇条書きで渡してそのまま求人票を書かせることだった。

プロンプト例:「Web制作会社のコーディング担当を募集する求人票を書いて。条件は経験2年以上、HTML/CSS/JavaScript必須、リモート週2日可、年収350〜450万円、社員10数名のアットホームな会社です」

TOI

一瞬でそれっぽい文章が出てきて感動したけど、よく読むとどこかで見たことある求人票と同じ顔をしていた

出てきた第一稿は「風通しの良い職場です」「アットホームな社風」「若手も活躍中」といった、どの求人票にも書いてある言葉が並んだ。文法的には正しいし、条件も漏れなく入っている。でも読んでも「この会社で働く1日」がまったく想像できない文章だった。

実際に応募が来た求人票と比べて分かった3つの差

第一稿をそのまま出さず、過去に反応が良かった同業他社の求人票や、実際に採用できた自社の別ポジションの求人票と読み比べた。差は主に3つだった。

差1: 抽象語を「具体的な場面」に置き換える

「アットホームな職場」ではなく、「週1回の進捗ミーティングは15分で終わる」「コードレビューは基本その日のうちに返す」のように、応募者が実際の1日をイメージできる具体名詞・具体的な数字に置き換えた方が反応が良かった。ChatGPTに「アットホーム」を使わせないと明示的に指示すると、代わりに具体例を聞き返してくるので、そこで実際の社内ルールを答えていく形にした。

差2: 応募者が抱く不安に先回りして答える

未経験者や転職回数が多い人ほど、「自分の経歴で応募していいのか」「面接で何を聞かれるのか」という不安で応募をやめてしまう。求人票の末尾に「こんな方でも歓迎します」という項目を具体的な経歴例つきで追加したところ、応募のハードルが下がった実感があった。これはChatGPTに「未経験者が抱きそうな不安を5つ想定して、それぞれに一言で答える文章を作って」と頼むと下書きが作れる。